Apple, Google i Microsoft svi imaju slobodnih mjesta na svojim web stranicama i sada bi moglo biti savršeno vrijeme za zapošljavanje u jednom od najvećih računara.
Ali što je potrebno da se pobijede stotine, ako ne i tisuće kolega kandidata i zaposli u nekoj od tehnoloških elita? Razgovarali smo s ljudima unutar Microsofta, Applea i Googlea kako bismo otkrili kako pronaći najbolje poslove i što je potrebno da biste prošli kroz naporan postupak odabira i intervjua.
Otkrit ćemo koji tip osobnosti velika trojica traže, kako se prijaviti i kako se pripremiti ako prođete do faze intervjua. A mi podrazumijevamo faze: kandidati se mogu suočiti s desetak intervjua prije nego što dobiju značku s imenom i mjesto na parkiralištu. Dakle, ako imate izdržljivost, lijepo čisto odijelo i mozak veličine Birminghama, pročitajte kako biste se pridružili najvišem tehničkom stolu.
Traženje slobodnog mjesta
Prva luka kada se zatraži posao u IT teškašima su njihove web stranice. Sva tri popisa dostupna su na mreži, s mogućnostima za slanje životopisa i popratnih pisama za određene uloge.
Microsoft kaže da na svojoj web stranici uglavnom oglašava samo stalne postove mjesto karijere , jer bismo u protivnom bili preplavljeni, a postoji samo toliko životopisa koje možemo pregledati.
prenijeti fotografije s iphonea na računalo
Međutim, posebne se uloge s rijetkim vještinama povremeno pojavljuju kod specijaliziranih agencija za zapošljavanje. Tehnički poslovi s punim radnim vremenom nalaze se na licu mjesta putem odjela koji vodi regrutna agencija Penna Barkers. Privremenim i ugovornim pozicijama bavi se agencija Brook Street, dok se prodajnim mjestima popunjava Manpower.
Google, također, radije zapošljava putem svojih Web stranica o Googleovim poslovima ali je vjerojatnije da će objaviti posao na web mjestima za zapošljavanje specifičnim za vještine.
Apple oglašava na svom Web mjesto Appleovih poslova ali koristi agencije za identificiranje osoblja na određenim radnim mjestima.
Službene web stranice mogle bi biti ulazna vrata, ali letači su pozvani oko vrata - svi divovi koriste lovce na glave kako bi im pomogli ispuniti određene uloge.
Velika trojka sve češće koristi i web stranice za društvene mreže kao što su LinkedIn i Facebook kada traže svježe talente. Na primjer, Microsoft povremeno zapošljava izravno putem LinkedIna.
Stoga je neophodno da tražitelji posla, čak i oni latentni, upravljaju svojom mrežnom prisutnošću - i održavanjem profesionalnosti, ali i ažurnosti. Prema LinkedIn-ovoj Christini Hoole, korisnici s potpunim profilima imaju 40 puta veću vjerojatnost da će dobiti mogućnosti putem LinkedIna od pretplatnika s nejednakim detaljima.
Koga traže?
Nije iznenađujuće saznati da tehnološki divovi imaju ogroman talent za odabir. Te su tvrtke toliko poznate po svojim prednostima i prestižu da zaista ne nedostaje kvalificiranih kandidata.
Ipak, tvrtke nisu samo tehnička pronicljivost: voditelji zapošljavanja pokušavaju pronaći kandidate koji odgovaraju kulturnom identitetu tvrtke. Možda ste najkvalificiraniji, ali ako ne odgovarate vrsti zaposlenika koju traži jedna od ovih tvrtki, vjerojatno ćete izgubiti na poziciji.
Kandidat koji se savršeno uklapa u jednu tvrtku mogao bi biti loš za drugu. Google općenito traži 'poduzetnike nadobudne', rekao je HR stručnjak i poslovni savjetnik Marc Lawn. Microsoft općenito traži solidne akademike, dok Apple nastoji potražiti ravnotežu između njih dvoje. Ako razmišljate o analognim poslovima, onda je Microsoft vrlo sličan Barclaysu, Google je poput Inocent Drinks i Apple, poput Coca-Cole.
To bi moglo značiti uvažavanje etosa i kulturnih obilježja tvrtke, ali kandidati također moraju pokazati spremnost raditi poput demona. Očito je skup vještina preduvjet, ali puno se toga može reći za strast koju netko ima prema tvrtki, rekao je Microsoftov voditelj proizvoda i zaposlio izvršnog direktora Chrisa Sellsa. Žele ovdje raditi, motivirani su, vrsta osobe koja će raditi na projektima koji vikendom i navečer zapravo nisu njihov posao. Ili može biti da su napisali knjige ili članke ili su članovi grupa otvorenog koda. Riječ je o ljudima sa strašću za ono što rade.
Google zahtijeva jednako visoke tehničke sposobnosti, ali kaže da traži i izvannastavni štih koji nagovještava živahniji um. Ako ćete raditi za Google u tehničkoj ulozi, tada ćete biti tehnički vrlo dobri, rekao je Parrin. Ali to ne znači uvijek akademske vještine i kvalifikacije - na Googleu ima puno ljudi bez diplome.
Također gledamo podnositeljevu 'Googliness', što je ono što je u vezi s njima i natjera ih na krpelja. Je li to trčanje, penjanje na stijene, karting, vožnja biciklom ili igre na sreću - što rade vani? Testiramo tehničke vještine, ali također sa strašću tražimo ličnosti i kako bi se to moglo primijeniti na ono za što se prijavljuju u Googleu.
Izjavljujući da je rad tamo manje posla, a više poziva, Apple otkriva kultnu predanost koju traži od zaposlenika. Fokus je na kreativnosti i žaru Apple dizajna. Želimo ljude s iskustvom u električnom, strojarskom i specijaliziranom inženjeringu - kao i u industrijskom dizajnu i osiguranju kvalitete, tvrdi tvrtka.
Ljudi koji su pametni, kreativni, spremni za bilo koji izazov i nevjerojatno uzbuđeni zbog onoga što rade. Apple ljudi.
Međutim, spreman je indoktrinirati iznimno. Najbolji način da shvatite našu tvrtku ... je upotreba naših proizvoda, ali ako imate pozornost na detalje, duh suradnje i spremnost za učenje, ne brinite - pomoći ćemo vam da prebacite čim stignete.
Postupak prijave
Za većinu tražitelja posla postupak prijave započinje podnošenjem životopisa i pratećih pisama. Ti su zamorni dokumenti presudni za nogu, ali barem ih se može ispuniti putem interneta, a tvrtke će imati rezimee i profile tako da se možete prijaviti za više poslova. To je jednostavan dio.
Kandidati bi trebali biti jasni zašto su kvalificirani za određene uloge, pozivajući se na opis posla i ističući relevantne vještine i iskustva u svom životopisu. Iako ne postoji pravi ili pogrešni format za životopis, neki regruti pod pritiskom vole točke na vrhu, rekavši da nam olakšavaju čitanje životopisa i procjenu vaše prikladnosti.
Tehnologiju probira koja se koristi u ovoj fazi ne treba podcjenjivati. Appleova web stranica, na primjer, predlaže relevantne poslove na temelju sadržaja životopisa podnositelja zahtjeva. Ako tvrtka pruža takve pogodnosti za lovce na posao, možete se kladiti da prvi provjerite da li Apple također sužava kandidate koristeći iste tehnike. Umetanje relevantnih ključnih riječi u vaš životopis je vitalno.
Nakon objavljivanja vaših podataka na mreži, igra je na čekanju. Neki se regruti ne vraćaju kandidatima mjesecima, drugi put kad podnositelj zahtjeva može biti na toj poziciji u roku od nekoliko tjedana. Ako je negdje velika konferencija za programere, zapošljavanje se, na primjer, stavlja na čekanje.
Nakon što prođete postupak prijave, tri diva imaju iznenađujuće slične tehnike popunjavanja radnih mjesta. Većina uloga uključivat će početni telefonski intervju, koji će postavljati tehnička pitanja osmišljena kako bi se osiguralo da rezimei kandidata budu podložni kontroli.
Telefonski razgovori uklonit će one koji ne žele odbiti mogućnosti, a u većini slučajeva IT tvrtke sastavljaju uži izbor između četiri i deset kandidata koji će biti pozvani na razgovore na licu mjesta - o tome više kasnije, ali sigurno recimo da potencijalni zaposlenici mogu očekivati cijeli dan.
Tada će ući u uži krug od tri ili četiri osobe, a mogu očekivati još dva do deset intervjua, ovisno o ulozi. Kandidat će ući na jedan dan i u jednom će je udarcu proći kroz sve te intervjue, rekao je naš insajder iz Applea.
Intervju
Intervju na licu mjesta - ili intervjui - najvažniji su aspekt procesa i presudno su važni, stoga ih treba pripremiti jednako temeljito kao i životopis. Većina HR timova otkrit će tko će vas intervjuirati. Prema regruterima, ove su informacije vitalne jer se pravilno istražuju i mogu stvoriti pitanja zbog kojih kandidati izgledaju inteligentno i informirano.
Pokušavam upoznati ljude s nazivima poslova i po mogućnosti imenima ljudi s kojima će razgovarati, što može pomoći, a vi biste trebali istražiti što ta osoba ili barem njihova grupa radi, rekao je naš čovjek iz Applea. Što više vremena potrošite postavljajući relevantna pitanja o radu odjela, anketar će biti impresioniran i manje vremena ćete morati potrošiti odgovarajući na pitanja o sebi. Ni Googleova pretraga radi otkrivanja interesa anketara neće naštetiti.
Tri računalna diva koriste slične tehnike za procjenu svakog aspekta podnositeljevih vještina i osobnosti. Bit će održani testovi tehničkog znanja i sposobnosti, vršnjački razgovori i razgovori s ljudima iz drugih odjela kako bi se procijenila fleksibilnost.
Često započinje s tehničkim. Imao sam jednosatni sastanak s razvojnim programerom, na kojem sam trebao pokazati da mogu razraditi kod na bijeloj ploči, rekao je jedan od nedavnih intervjua, zaposlenik Microsofta Simon Davies. Poanta je u tome što ovo pokazuje da možete dobro izvršiti kôd u glavi bez da ga prolazite kroz računalo.
Daljnja pitanja uključuju taj kôd. Kako biste mogli učiniti da se brže izvodi, uzeti više korisničkog unosa ili raditi s manje memorije? To je u osnovi odbijanje ideja naprijed-natrag, pročišćavanje početnog koda, jer to biste radili da ste dobili posao.
Izvan tehničkih testova, mnoga druga postavljena pitanja su kako bi pokazala kako razmišljate i komunicirate. Ono što anketar traži isto je bez obzira na pitanje: dobro uklapanje u ulogu, kaže Microsoftova prodaja. Ako je riječ o ulozi razvojnog programera, oni traže razmišljanja koja bi proizvela učinkovit algoritam za rješavanje problema.
Ako je riječ o ulozi voditelja programa, oni traže organizirani pristup koji pokriva čitav niz pojedinosti i osigurava da kupac dobije pravu stvar. Za arhitekta traže raščlanjivanje problema na njegove temeljne dijelove i razumijevanje implikacija problema i mogućih rješenja.
Što se tiče ispitivanja kandidata o njihovom radnom iskustvu, anketari pokušavaju postaviti pitanja ponašanju, umjesto da pitaju što biste učinili u datoj situaciji, oni pitaju što ste učinili. Što je bio najteži problem u vašoj nedavnoj prošlosti i kako ste ga riješili, uobičajeno je pitanje za koje Sells tvrdi da je dizajnirano da iskoristi blefere. Ali to također znači da se kandidati mogu pripremiti unaprijed. Imajte u vidu nekoliko situacija i budite spremni objasniti što ste učinili i kako ste promijenili situaciju.
Ono što šokira kandidate jest brojnost i raznolikost intervjua koji su gusti i brzi tijekom dana. Slika koju je naslikao jedan sugovornik iz Applea tipična je. Bio je netko iz sličnog odjela iz Švicarske, vršnjaci, moj potencijalni menadžer i njegov šef, i netko iz marketinga, rekao je Mark Symonds koji se prijavio za radno mjesto softverskog inženjerstva. Većina intervjua bila je jedan na jedan, ali ponekad s dvoje ljudi i svi su bili vrlo različiti. Bilo je iscrpljujuće.
Ovaj pristup miješanja i podudaranja čest je u dane intervjua - dijelom zato što stane što većem broju ljudi, ali i zato što ističe fleksibilnost pod pritiskom. Nema čarobnog gumba, rekao je naš insajder za Apple. Bit će različitih stilova - moj šef uvijek izravno prelazi na tehničke stvari; viši menadžment želi razgovarati o akademskoj pozadini; sljedeći momak možda želi razgovarati samo o vama, vašim hobijima i iskustvima.
Drugi bi možda govorio o popravcima dionica, a sljedeći bi čovjek mogao biti strateški, postavljajući ona pitanja 'Gdje se vidite za pet godina'. Morate ostati fleksibilni i brzi, a to može biti prilično dezorijentirajuće.
Nemojte pretpostavljati da je i tradicionalna tehnološka odora majice i traperica prikladna za intervju. Microsoft je iskren u pogledu onoga što očekuje od sugovornika, navodeći da: u našim uredima imamo povremeni dress code. Međutim (i ovo je veliko, međutim), postupak intervjua i odabira shvaćamo vrlo ozbiljno i zato ćemo očekivati da nosite pametnu poslovnu haljinu.
kako mogu spremiti oznake u google chrome -
Google, s druge strane, predlaže opuštenije ozračje, ali priznaje da bi za određene pozicije - možda klijent-partner koji se suočava s rukovoditeljima - bilo pametno pogriješiti na strani tradicionalne. Mogu nositi sve ono u čemu se osjećaju ugodno, rekao je glasnogovornik, ali da, to se naravno razlikuje, prema ulozi ili položaju. Apple ne daje smjernice.
I na kraju, ako imate dovoljno sreće da vam se ponudi posao, dolazimo do posljednje nezgodne prepreke u pregovorima o plaćama - financijske poteškoće koja se razlikuje od tvrtke do tvrtke. Microsoft radi u vrlo krutoj strukturi 'povezivanja' za uloge na svim razinama - tako da se ocjena x plaća, rekao je savjetnik Lawn. Google je puno fluidniji na višoj razini, a ponuda je o tvrtki i kandidatu o kojem treba raspravljati.
A ako vam preostane malo energije nakon te mučne rigmarole za regrutiranje, imate razloga za slavlje.
