Tehnološka industrija ima puno problema. Već znamo da je teško napredovati ako ste slučajno žena umjesto muškarca, a ovaj se problem složi ako i vi imate tamniju nijansu kože od bijele. Ali, čak i kad se probijete kroz minsko polje i naučite trpiti idiote koji pozivaju na vaše uklanjanje, mogao bi se riješiti još jedan problem - ageizam.
Problem A-riječi je u nastajanju, ali starijim članovima tehnološke zajednice prijevremeno umirovljenje moglo bi biti na listi ako se ne žele osjećati ostrakirano u svom poslu. Jedan korisnik na Quori, popularnom forumu za pitanja i odgovore, postavila pitanje Imam 35 godina. Jesam li prestar da bih se pridružio Googleu, Facebooku, Microsoftu ili Appleu kao softverski inženjer?
Općeniti odgovori na pitanje su sve ohrabrujuće riječi, objašnjavajući da su mnogi od njih posao softverskog inženjera dobili blizu ili starije od 35 godina. Jedan korisnik, koji radi u Googleu, primijetio je da, iako je ageizam rijedak, možda osjećajte se ponekad na mjestu jer većina vaših kolega bit će puno mlađa od vas. Iako je to uglavnom bilo u socijalnim situacijama, a ne u tehničkim.
Unatoč ovim pozitivnim riječima, izgleda da je za neke starost preko određene dobi pomalo oslabljujuća napredovanje u karijeri. A USA Today članak naglašava da se mnogi stariji od 40 godina bore s pronalaskom tehnoloških poslova dok mlađi zaposlenici ugrabljavaju ove uloge.
Startupi se temelje na tome da mladi ljudi riskiraju i isplaćuju početne plaćeOvaj je problem složen u startup sektoru, kako objašnjava Brooks Holtom, profesor menadžmenta na McDonough School of Business, startupi se temelje na tome da mladi ljudi riskiraju, plaćajući početne plaće kako bi pokrenuli tvrtke.
samsung smart tv natpis se neće isključiti
USA Today objašnjava da je srednja dob američkog radnika 42, ali na Facebooku 29 godina. Google ima 30 godina, Apple 31, Amazon 30 i Microsoft 33 godine. Prema podacima koje je prikupio Glassdoor, većina kandidata za posao u tim tvrtkama je između Od 25 do 34 godine.
DO Financial Times komad istražuje ageizam koji je 62-godišnji Bob Crum iskusio tražeći novi posao. Unatoč tome što je imao povijest zaposlenosti u Hewlett-Packardu (danas HP), Sun Microsystems i Cisco, Crum je otkrio da je njegovo bogato iskustvo zapravo smetnja umjesto pomoći.
Rekli su mi 'odlučili smo dati posao nekome ranije u karijeri, vaše je iskustvo bilo davno', objašnjava zaFT. To su bile štetne stvari za reći nekome tko je bio izuzetno kvalificiran.
Odjekuje ovaj osjećaj Unajmljeni Istraživanje stanja globalnih tehnoloških plaća. List napominje da se nakon 45. godine broj tehnoloških poslova koji im se nude - zajedno s prosječnom plaćom - počinje smanjivati. Plaće počinju dosezati maksimum oko 45-50, ali nakon 50 znatno se smanjuju - nudeći isti iznos novca deset godina mlađim kandidatima. Ovdje smo dublje istražili Hiredovu analizu ageizma u tehnologiji.
kako mogu pronaći svoju google povijest
Vidi povezano Jesu li muški i ženski mozak zaista različiti? Zašto tehnološke tvrtke favoriziraju mlade nego iskustva? Međunarodni dan žena: Što možemo učiniti s problemom tehnološke raznolikosti?
Jasno je da ako ste predugo u igri, to se iskustvo više ne cijeni - smatra se zastarjelim.
Ponavljajući odgovor Googleovog Quora pitanja, Žičnoobjavio je članak bivšeg Googlera koji se pridružio tvrtki u dobi od 52 godine i vidio je ageism prvenstveno na društvenim događanjima. Iako njezino iskustvo nije bilo ageističko u istinski iscrpljujućem smislu, primijetila je da su njezinu dob jasno primijetili i drugi zaposlenici koji su je doživljavali starijom unatoč tome što je bila na istoj razini zaposlenja. Također objašnjava da su joj mogućnosti napredovanja u karijeri i mogućnosti osposobljavanja bile ograničene - vjerojatno se na nju gleda kao na lošu investicijsku odluku.
Jedan korisnik Quore koji se pridružio Amazonu sa 42 godine prilično lijepo sažima situaciju. U ovoj je industriji puno ageizma. U ovoj je industriji puno loših izama. Ali postoje mnoge tvrtke svih veličina koje prepoznaju koliko moćna može biti kombinacija talenta i iskustva.
Dobra vijest je da su tvrtke koje to prepoznaju također tvrtke u koje odrasli imaju tendenciju doći, što je dobra stvar.
