Smatrate li da radite previše sati? Možda vam radno vrijeme radi.
1930. ekonomist John Maynard Keynes (od slave kejnzijanske ekonomije) napisao da bi generacija njegovih unuka vjerojatno imala radno vrijeme od samo 15 sati tjedno. Kao što ste vjerojatno primijetili, to se nije dogodilo. Zapravo, način na koji smo nekada uredno dijelili posao i kućni život postupno je zamagljen, a radno vrijeme više nije ograničeno na 9:00 do 17:00 - ili zapravo na sam ured.
Pogledajte povezano Je li London najbolje mjesto za tehnološke startupe u Velikoj Britaniji? Zašto jedan bezobrazni zaposlenik može srušiti cijeli posao Zašto bi sve tvrtke trebale spustiti e-poštu i naučiti voljeti Slacka U 2017. godini
Možda mislite da se razlog zašto se Keynesovo predviđanje nije ostvarilo svodi na to da se situacija mijenja. Unatoč automatizaciji, još uvijek treba učiniti previše, a premalo sati u danu za to. Ako se ne potrudimo, naša ekonomija će porasti. Međutim, naporan rad nije jamstvo za procvat gospodarstva: Grci, kao Forbes bilješke, zapravo rade najduže u EU, s prosječno 42 sata tjedno, i nisu baš najbogatija zemlja u Europi.
Švedski eksperiment
S Forbesove liste nema Švedske, ali ako bi se danas sastavila nova, bila bi pri dnu. Od prošlog tjedna, Šveđani su skratili radni dan sa osam na šest sati . Bezobzirni? Nikako: na svojoj su strani i istraživanja i dokazi iz prve ruke.
Prvo, tu su servisni centri iz Göteborga Toyota koji su prije 13 godina prešli na šestusatne dane. Nećete se iznenaditi kad čujete da je ovo rezultiralo sretnijim zaposlenicima i manjom fluktuacijom osoblja, ali možda je zapanjujuće primijetiti da dobit je porasla za 25% .
Istraživanje je otkrilo ne samo da dugi sati nisu jednaki većem učinku, već da zapravo često dovode do manjeg.
Slučajnost, mogli biste reći. Korelacija (dobit raste zajedno sa padom sati) nije isto što i uzročno-posljedična povezanost (rad manje vodio je rastu dobiti). Dobro, prijeđimo na istraživanje kojega ima pristojan iznos. Prvo, ako oprostite malo više na korelaciji, ovaj graf izThe Ekonomista pokazuje da postoji jaka veza između duljih sati i niže produktivnosti, a čini se da je veza uzročna. Ovaj rad iz 2011. godine promatrao odnos između produktivnosti i dugih sati i ne samo utvrdio da dugi sati nisu jednaki većem učinku, već da zapravo često dovode do manjeg.
Nezgodna istina
Na površini stvari to izgleda ludo. S više sati možete i više raditi, zar ne? To je tehnički točno, ali u kombinaciji s umorom i ograničenjima našeg tijela, istina je da, samo zato što imamo na raspolaganju više sati, ne znači da ćemo ih užasno učinkovito napuniti. Ne obavite toliko posla, utvrđeno je u studiji, a ono što radite možda će morati biti obnovljeno.
Poveznica između kraćih sati i veće produktivnosti uočava se više od 150 godina.
Također, ovo izvješće Europske zaklade utvrdio je da su oni s fleksibilnim radnim vremenom ili honorarnim ulogama i sretniji i produktivniji. The Harvard Business Review čak navodi studiju koja navodi da menadžeri ne mogu razlikovati one koji rade 80 sati od onih koji se samo pretvaraju. Slatko mjesto, prema studiji Europske zaklade, bilo bi 30 radnih sati tjedno. To je još uvijek dvostruko više nego što je Keynes predvidio, ali znatno manje od zapadnog prosjeka.
Ne zadržavajte dah zbog promjena u skorije vrijeme: veza između kraćih sati i veće produktivnosti uočava se više od 150 godina. Parlament je 1848. usvojio zakon kojim se radni dan smanjio na deset sati, a produktivnost je drastično porasla. U 1890-ima poslodavci su smanjili prosjek na osam sati i proizvodnja se još jednom poboljšala. Ali onda smo jednostavno stali, i sati su se opet postupno puzali.
Nećete se iznenaditi kad čujete da je radoholizam doista loš za nas. Stres je jedno, ali a studij na University College London koja je procijenila preko 600.000 podataka o ljudima utvrdila je da rad od 55 ili više sati tjedno čini da ljudi imaju 33% veću vjerojatnost za moždani udar od onih u skupini od 35-40 sati. Povrh toga, oni iz više skupine također su imali 13% veću vjerojatnost da će razviti koronarnu bolest. Oh, i jesam li to spomenula otkrili su znanstvenici da stresno izgaranje posla može dovesti do neuronskih promjena koje otežavaju suočavanje sa stresom u budućnosti?
Pa zašto svi tako prokleto radimo?
Ovdje se igra puno čimbenika: politički, kulturni, psihološki, tehnološki i sociološki.
To je loše za figurativno zdravlje poduzeća i doslovno zdravlje zaposlenika, a zapravo ne pruža nikakve opipljive koristi. Zašto, zaboga, nismo obratili pažnju na istraživanje i nešto poduzeli po tom pitanju?
kako puštati glazbu na snapchatu
Ovdje se igra puno čimbenika: politički, kulturni, psihološki, tehnološki i sociološki. Bilo koji od ovih možda je moguće prevladati, ali zajedno dolaze kao neugodan zamršeni paket koji je jednostavno lakše ignorirati.
Počnimo s tehnološkim problemima. Površinski je tehnologija poboljšala našu sposobnost učinkovitog rada i sve učinila lakšim. 1970. godine, ako radite u uredu i dođe nešto hitno, morat ćete biti za svojim stolom da biste prihvatili poziv. Ne tamo? Šteta, nazovite u 9 sati. Može pričekati. Danas vjerojatno imate radni mobitel - a čak i ako ga nemate, velika je vjerojatnost da ćete provjeriti svoju e-poštu radi takve mogućnosti. To se vjerojatno ne zbraja s mnogo sati godišnje, ali učinkovito briše granicu između radnog i kućnog života do te mjere da se pauza više ne čini kao stanka.
Kulturno se naporan rad isprepliće s uspjehom i moralnim karakterom, bez obzira na to koliko je to djelo vrijedno.
Tada, naravno, postoje sociološki pritisci. Ako ste menadžer i gledate svoje konkurente, koji svi upadljivo rade duge sate i vuku kasne, hoćete li doista biti prvi koji će rano potaknuti kulturne promjene i alate? Što ako ne uspije i nanesete velike gubitke - ili još gore? Bolje je ostati nesklon riziku i nastaviti s uobičajenom pravovjernošću. Isto tako, niti jedan radnik ne želi biti taj koji kreće u 15.30, čak i ako su obavili sav svoj posao. Samoizgledloše - samo pisanjem ovog članka riskirat ću me kao lijenika koji ne želi raditi, čak i ako ostanem kasno da ga dovršim.
To nas dovodi u kulturu. Kulturno se naporan rad isprepliće s uspjehom i moralnim karakterom, bez obzira na to koliko je to djelo vrijedno. Protestantizam možda više nije vodilja u teologiji, a izbjegavanje vječnog prokletstva više nije pokretački motiv, ali protestantska radna etika je živa i zdrava i često se tvrdi da je ona glavna temelj kapitalizma . To je potkrijepljeno političkom retorikom - koliko ste puta čuli frazu vrijedne obitelji tijekom općih izbora 2015. godine? Općenito je zasluženo ne tako suptilno suptekstualno značenje marljivih obitelji. Sad možete li zamisliti da se isti političari zalažu za kraće radno vrijeme? Njihovi suparnici pojeli bi ih žive.
Sve je to zapravo glupo - i to ne samo zato što znanstvena istraživanja sugeriraju da bi to imalo fiskalnog smisla ili da život i funkcioniranje društva imaju mnogo više od rada. Prihvaćanje ljudskih ograničenja s kraćim radnim vremenom značilo bi da bi tvrtke koje se doista nisu mogle nositi morali zaposliti dodatno osoblje, što bi smanjilo nezaposlenost, što znači više poreza za riznicu. Dobro, to je namjerno pojednostavljeno, ali shvaćate.
Sve će ove stvari pažljivo razmotriti švedska vlada prije nego što je šestodnevna inicijativa postala zakon, a nadamo se da će i druge nacije pozorno pratiti što se događa. Ako ne, tada ćemo vjerojatno i dalje udarati glavom o cigleni zid kako bismo izgledali nadljudski produktivno, čak i ako naša biologija osigurava da se u konačnici samo zavaravamo. A možda i naši menadžeri.
Slike: Steve Davidson , Tom Page Ben Sutherland , x1Brett , Kelly Schott i William Tavares koristi se pod Creative Commons
